第(1/3)页

    沐枫这几句话说的很真诚，没有参杂任何的水分，他的脸上没有调侃，没有奚落，只有满脸期望的真诚。

    “我……”李松绷直了身子，企图站起来。

    沐枫抬手制止了他，“下面这些话我送给大家，我希望大家能认真仔细的听完，然后你们可以做出决定。

    在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越安全。

    职场人士大致能够分为五类:“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”

    忠臣：是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮，比如说秦总……

    太监：在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。

    我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？

    事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务、人力这些部门，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；

    再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。

    其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？

    事实上，在还没有形成足够契约精神的职场，太监选手相当抢手，这种人单纯的依靠于管理者，还懂逢迎，没理由不招上位者喜欢。

    庸臣：这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，但是，企业却是由这些看似无能力的支撑的，他们是金字塔的底座，没有他们哪来的上层建筑。

    勇将：最有意思就是这种人，他们能力很强，战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。

    对于这种人，企业是又爱又恨。爱的他们确实能解决问题，恨的是他们情绪化很严重，老觉得没有了自己，企业就会垮台，一副缺了谁也不能缺老子的架势，没事老拿着走人来威胁。

    勇将心高气傲，总是会干出逼宫的事情，功高了没问题，总想着去震慑主子，才是真正问题。

    岂不知，企业最缺确实是他们，最不缺的也实实在在是这种人。

    最后我们来说说主公：就是公司的头目，比如说我，作为你们的领头人，这可是个吃力不讨好的位置。

    做得好了是你们的功劳，做不好了是我的能力有问题，咳，就这么个糟心的位置，你们还觉得很好，很不错。

    你们认为我这样说话是站着说话不腰疼，根本不想我的难处，我就真正说了算吗？
    第(1/3)页