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    而安若对戏剧部的第一项变革就是改善编剧的地位，首先就是提高福利待遇，不过，安若并没有选择简单的加薪一途，而是采取更能调动大家积极性的方法，提案奖金制度，每个月月终将对全部编剧的提案进行评分，前十名的优秀提案，会发放奖金。

    一来可以激发众编剧的提案热情，二来也可以他们在逐渐被认可的过程中，从原本被动的桥段写手，渐渐适应创作思维。

    思考，使人进步，也是智慧迸发的前提。

    在赚奖金的前提下，小编们为了荷包而不懈努力，同时也感受到了创作的乐趣，想着有朝一日自己的大纲能被选中拍成电视剧，要是再能跟谢老大那部《天下银号》差不多受欢迎，那真的是睡觉都能笑醒了。

    而眼下安若跟方总监已然达成了共识，这一项政策已经不仅仅适用于她带来的团队，而是针对全部门编剧施行提案制度，原本安氏的编剧们早就眼馋谢编剧的那组人了，眼下大家都能有份参加，真的是再好不过了。

    创作的热潮席卷整个戏剧部，编剧们欢欣鼓舞，卯足了劲儿的头脑风暴找灵感，于是，在办公室里最近就会有人跟阵风似的就跑回自己的位子，然后就硁硁的开始动笔，那么这一定突然有了故事灵感，所以要赶紧记录下来。

    与之相反的，众监制却都略不得劲儿，感觉他们被分化了权利的感觉。

    不过不管如何戏剧部的第一次月末创意会还是如期展开，在会前还有一个小插曲，就是方总监跟安若谁坐在首位的问题，说起来这两位还真的是第一次同时出现部门会议上。

    因为这个难题在前，于是哪位监制坐在更前面，或者哪位编剧不能和谁挨着这样的小纠结都被工作人员忽略了。

    安若跟方庆勇原本就在办公室讨论变革的一些细节，等到了会议时间就一起过来，自然也看出了大家方才的纠结。

    两位不禁相视一笑，安若则是主动让了一步，让方总监坐在首位，她则坐在了旁边第一个位子上，于情于理这样都更加合宜，其余众人则是都松了口气，幸好部门没有商演双王争霸的戏码，不然倒霉的还是他们这些普通员工。
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