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    只是别看李雪阳总是一副矜贵的样子，手段却是素来雷厉风行，不单单是之前强势入主董事会，便是如今管理起环亚也是大刀破斧之势。

    重整电视台构架，在保有原本部门的情况下，分别在总经理下设立制作总监制、广告运营总监两个职位，直属于他的领导之下，直抓环亚的节目质量、广告收益两大板块，虽然也有不少的内部不协调因素发生，但是总体来看效果还是很快的。

    这便是力度上的不同，也是由于两家电视台本身历史、发展上的不同。安氏中老臣居多，都是跟着爷爷一同建台开始就在这边工作的，资历浅的也是跟着父亲一起工作过，所以这些工作人员不仅仅是员工，也是组成安氏的一部分，所以这其中便多了一份感情在。

    总之不管是李雪阳的铁血风格还是安若这般循序渐进的改革之路，环亚与安氏近来的节目质量都是屡创新高。

    可以说两家之间的竞争已成为一种“高手过招”，竞争质量越来越高，电视节目也就越来越好看了。

    港城的电视人也希望创造属于自己的电视品牌，我们今天在借鉴、引进外国的节目，但是在十年后，二十年后，难道一直都是要站在学生的位置么？

    不！至少如安若、李雪阳都是希望将港城的节目推向世界的，这并非野望，从眼下做起，年复一年的努力，怎么就不能有更好的创意更好的节目呢。

    港城的电视人中不少人都是志存高远，身负才华，而环亚与安氏目前来看都是极好的发展平台，可以让更多的电视人一展所长。

    在如此大好的环境之下，港城的电视发展必然会逐年加快的，这也注定将是人才辈出的年代。

    就拿安氏来说，培训班新晋招生便是由刘主任负责，在他的严格要求下，这一批新人成长的速度不可谓不快，后制的学员甚至已经能独立的完成素材整理，字幕等工作。

    为什么可以有这么快速的成长，都是有赖于大量的实战经验，在安若看来刘主任带新人着实像是在带实习医生，几乎就是各个部门都扔一边，哪里有需要哪里放，一开始就是全方位的跑腿，但是跑腿实际上也不是不用脑子的，也是可以学到不少东西的。诸如摄像便要先从给摄像师擦汗开始，但是其中如何推镜、对光都是从跟班开始体会的。

    再来就是真的有上手的机会，一开始手生那么就拿时间补，熟手一个小时，那么他们就花五个小时把这件事做好，刘主任最夸张的一次，带着一帮学院在后制室睡了两晚。

    就是这样才能这么的将人锻炼出来，江导这次筹备慈善晚会，是安氏农历新年前最大的项目了，这些学员也算是顶了大用。

    而且安氏电视台似乎在广告圈里渐渐树立了口碑，不仅仅与福茂达成了长期合作，其他厂商也越来越多的选择了在安氏投放广告，也正是随着收视率的增长广告收益也在逐渐递增。

    所以说前段时间董事会所抱怨的盈利问题委实无厘头，改革之后安氏的势头已经渐渐起来，增大盈利只是早晚的事儿，而提高员工待遇却是当务之急，同时也可以增进大家的工作热情，从而对节目的质量有所提高。

    近来随着安氏的节目不断升级，收视增长幅明显，广告营也同样收获了增长，只是在喜人的广告收益之下也衍生出了新的问题。

    节目制作团队方面，包括这次慈善晚会的总导演江导自然希望自己的节目收视率高、关注度也高，但是广告营销团队则是希望能在电视节目中尽可能多地‘掺入’广告，然而这就有可能会影响到节目的质量，所以因为广告合约过多而产生了甜蜜的烦恼，必须要说广告投放量的平衡点确实不好拿捏，而且也容易造成观众的反感。

    环亚在播出《胜为王》的时候就一度因为广告过多而遭到观众的不满，表示广告过多十分影响收看热情。
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