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    天泽公司目前的规模不大，或许称之为天泽工作室更为恰当。除了我这个撒手不管还在上学的幕后大老板，算上邢天风这个二老板在内的八名员工，全是技术人员。我们的业务都在互联网上，三个人负责不断地扩充直航服务的网络构架；三个人负责调配好每个域名每个网站的每个链接；邢天风和另一个他找来的技术大拿负责维护服务器的稳定，免受黑客和病毒的侵扰。

    “老板，工资怎么发。”邢天风打电话来，主要是问我这个事。

    在年前的时候，员工们回家过年，邢天风每人发放了1500块钱的过年费。正式工资，还没发过。

    我思考了一下，目前京城在职员工平均工资2800左右，我要给员工一个有竞争力的薪资，但又不能太高于市场价。

    “每人每月4000，再拿出一万元做奖金。每月评选出最有价值员工一名，奖金3000；爱岗敬业员工一名，奖金2000；道德模范员工两名，奖金1500；剩下2000奖金作为特殊贡献奖，如果该月没有人获此奖项，就存放起来，按月累计。”

    邢天风迟疑了一下：“这样的薪资再加上奖金，是不是工资会有些高。”

    我笑了笑：“就是要用高工资来促进员工的竞争意识。近些日子，你好好想想团队的管理条例，整理一下，打印出来，让所有员工看清楚。这个团队里如果谁违反条例拉后腿，第一次警告，第二次开除，绝不姑息。”

    “我明白。”邢天风说。

    我想了想，说：“咱们的天泽公司，虽然是刚成立的小公司，但赚钱的能力你也看到了。要想走得长久，一切就都得正规。技术人员是骨干，但其他的行政人员也不能短缺。如果公司只靠你们八个技术人员运行，要不了多久就得乱套。你准备一下招聘的事宜，把需求消息散发出去。后勤、人资、财务，都要有专门的人来负责。”

    “好。”邢天风听得认真，语气严肃。

    我这边该说的都说完了，邢天风那边却扭捏着还有事情要说。

    “怎么了？”

    邢天风说：“最开始成立公司的时候，我不知道需要多久才能盈利，所以花钱都是能省则省。我们八个人就挤在一个不到五十平米的办公，条件实在有点差。现在咱们也盈利了，是不是换个好点的办公环境。”

    我拍拍脑袋，说：“是我疏忽了，这样，你在京都找一个气派点的写字楼租几间做公司的办公室，不要委屈了咱们公司的员工。”

    邢天风如释重负，诚挚的说：“谢谢老板。”


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